إقليم كوردستان يعزز حضور المرأة في المناصب العليا

أربيل — News Plus Iraq

تشهد التشكيلة التاسعة لحكومة إقليم كوردستان تحولاً لافتاً في تعزيز مشاركة المرأة داخل مواقع صنع القرار، من خلال إسناد مناصب قيادية وحساسة للكوادر النسائية المؤهلة، في خطوة تُعد من أبرز المؤشرات العملية على تمكين النساء داخل مؤسسات الإقليم.

أحد الأمثلة البارزة تمثل بتعيين الدكتورة نورجيهان علي شعبان مديراً عاماً لمستشفى رزكاري في أربيل، لتكون أول امرأة تتولى هذا المنصب منذ أربعة عقود. وقالت شعبان لكوردستان24 إن هذه الخطوة تعكس “ثقة الحكومة بقدرات النساء ودقة متابعتهن للعمل”، مشددة على أن التشكيلة التاسعة منحت النساء فرصاً نوعية يُتوقع أن تتوسع مستقبلاً.

وفي قطاع النقل، برزت ديلان عبدالله في منصب مديرة دائرة النقل والمواصلات، مؤكدة أنها تابعت مشاريع ميدانية خلال ساعات متأخرة من الليل “بمفردها ومن دون سائق”، معتبرة أن تمكنها من أداء هذه المهام يعود إلى “الاستقرار الأمني والثقة التي وفرتها التشكيلة التاسعة للنساء”.

وتأتي هذه التحولات في ظل وجود 192 منظمة تعنى بحقوق المرأة داخل الإقليم، مقابل 568 امرأة فقط يعملن في السلك القضائي، ما يعكس الحاجة إلى استمرار المسار التصحيحي لزيادة تمثيل النساء في مفاصل الدولة العليا.

ويؤكد مختصون أن تمكين النساء لا يمثل مجرد التزام أخلاقي أو سياسي، بل هو ركيزة أساسية لبناء العدالة الاجتماعية ودفع التنمية إلى الأمام، في منطقة لا تزال تتطلع إلى إعادة تعريف حضور المرأة خارج الأطر التقليدية نحو أدوار قيادية فاعلة في القرار العام.